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新人教育体制

新人看護職員は4月中配属前研修で基礎技術を確認して、5月より各職場に配属となります。広島共立病院の新人共育はチーム支援型です。各職場には新人の配属人数分だけ先輩がプリセプターのグループを作ります。グループの中にはリーダープリセプターという頼れる先輩がいます。グループメンバーみんなで新人看護師の成長をサポートし見守っているのです。『大切に育てる』がみんなの合言葉です。

新人看護職員研修プログラムより

毎月第2金曜日の午後、2時間集合研修を実施しています。
講義・演習など看護知識の習得はもちろんのこと、1か月ぶりに同期が勢ぞろいし近況を語り合う貴重な時間です。集合研修で学んだことはアソシ エイトに伝え、職場内教育(OJT)に活かします。集合研修と職場内教育が連動できるよう配慮しています。

研修日 研修項目
5月 嚥下機能と食事介助
6月 創傷管理技術 褥瘡予防
リフレッシュ研修
7月 救急救命処置技術 急変対応
8月 職業感染防止策と事故後の対応
安全確保の技術
9月 認知症への援助 看護要約の書き方
10月 多重課題
11月 災害・防災管理 輸血
12月 麻薬、疼痛コントロールの研修
1月 クリニカルラダー研修
ローテーション研修
2月 看護倫理研修
3月 新人看護師看護観発表会

2013年度 研修風景